Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Organisering av arbeidet
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi setter ikke av nok tid til deling av informasjon og til å diskutere aktuelle problemstillinger i arbeidsmiljøet vårt.
- Det hender at lederen vår er lite tilgjengelig. Det er uklart hvem som har ansvaret hvis noe skjer eller om vi har behov for å ta opp noe.
- Selv om vi er flere på jobb, er vi ofte alene i selve arbeidssituasjonen fordi hørselsvern og åndedrettsvern gjør det vanskelig å kommunisere.
- Det hender at vi er alene i situasjoner der vi burde vært flere. Vi føler oss for eksempel alene med mye ansvar i produksjonen.
- Det kan være vanskelig å gjøre jobben vår effektivt samtidig som at vi ivaretar vår egen og andres helse og sikkerhet.
- Vi har til tider en ujevn fordeling av oppgaver. Noen ganger har vi lite å gjøre, andre ganger altfor mye.
- Vi har lite variasjon og rullering i oppgavene våre, og må ofte gjøre samme type oppgaver gjennom hele eller store deler av arbeidsdagen. Det gir liten mulighet til å lære noe nytt, og det hender at vi opplever arbeidet som ensformig.
- Spesialiserte arbeidsoppgaver gjør at vi er sårbare ved sykefravær.
- Det hender at vi gjør arbeidsoppgaver uten at vi har fått nok opplæring, også arbeidsoppgaver med høy risiko.
- Det hender at deltidsansatte, vikarer og ansatte i støttefunksjoner (som for eksempel renhold, verksted, lab, kontor, IT eller salg) får mangelfull opplæring, lite informasjon eller få muligheter til å gi innspill.
- Vi jobber ofte sammen om oppgavene. Det kan være utfordrende når vi jobber i ulikt tempo.
- Arbeidet vårt er organisert på en måte som gjør det vanskelig å ta pauser, spise mat og gå på toalettet.