Nå skal dere med utgangspunkt i diskusjonene i forrige steg, velge hvilke områder dere vil forbedre. Vi har laget noen forslag til forbedringspunkter, og dere kan også legge til egne punkter nederst på siden. Punktene blir en del av sammendraget, hvor dere kan beskrive hvordan dere vil ta det videre.
Her er noen tips til hvordan dere kan velge forbedringsområder:
- Ikke gap over for mye
Velg de forbedringsområdene som er viktigst for dere å jobbe videre med. - Prioriter det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med. Ta heller temaet videre til leder som kan ta det videre til riktig nivå. - Vær konkret om dere legger til egne forbedringspunkter
Vær så konkrete som mulig om dere skriver opp egne forbedringspunkter. - Eksempler på egne forbedringspunkter:
- Etablere faste møtepunkter mellom leder og medarbeidere for støtte til prioritering, planlegging av oppgaver, forventningsavklaringer og lignende
- Lage rutine for å melde fra om og håndtere trakassering
- Sette HMS på agendaen i personalmøter, og ta opp relevante utfordringer i arbeidsmiljøet
- Opplæring og øvelse i bruk av sikkerhetsutstyr og håndtering av volds- og trusselsituasjoner
- Etablere kollegastøtteordning for å sikre at arbeidstakere med emosjonelt krevende oppgaver får mulighet til støtte og faglig sparring