Tema: Arbeidstid

Temaet handler om den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, og omhandler blant annet ulike arbeidstidsordninger som skift- og turnusarbeid, nattarbeid, overtid og balanse mellom jobb og fritid.

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Bestem om dere skal
o diskutere alle påstandene
o velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Ta vare på det som fungerer godt
Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare.
Husk oppsummering
Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

Vi jobber skift og noen ganger lange dager og arbeidsuker, men vi har ikke snakket om hvordan dette påvirker helsa og det sosiale livet vårt.
Det hender at vi får for lite søvn mellom vaktene, for eksempel når vaktordningen har korte hviletidsperioder, eller når hviletida blir avbrutt av uforutsette forhold, alarmer eller øvelser.
Vi opplever at arbeidstidsordningen vår påvirker helsa. Det kan for eksempel være vanskelig å omstille seg mellom dagvakter og nattevakter eller mellom ulike vaktordninger når vi jobber skift.
Vi blir ofte tilkalt for å ta ekstra vakter når vi egentlig har fri.
Noen ganger blir vi så trøtte og slitne at det er vanskelig å konsentrere seg eller ta beslutninger. Det kan i noen tilfeller føre til feilhandlinger.
Vi har ofte lange arbeidsperioder. Det kan være belastende selv om vi avspaserer eller har lengre perioder med fri i etterkant.
Når vi er på seilas, kan det være utfordrende å få tak i vikarer. Det kan føre til at de som er på jobb, må jobbe lengre arbeidsperioder eller overtid når noen er syke.
Vi vet ikke når vi skal jobbe de neste ukene, fordi vaktplanen ikke er laget i tide.
Arbeidstakernes tillitsvalgte er ikke med på å lage bemanningssøknader og vaktplaner.
Arbeidstida vår og hvor mye vi hviler mellom vaktene, blir ikke alltid registrert riktig. Det kan føre til at skipsføreren eller lederen vår ikke har oversikt over når og hvor mye hver enkelt ansatt hviler, og om balansen mellom arbeid og hvile er ivaretatt.
Vi har ikke verktøy som hjelper oss å vurdere om arbeidstida og hviletida til den enkelte er forsvarlig. Vi vet for eksempel ikke når høy belastning kombinert med lite hvile kan gi negative helsekonsekvenser som fatigue/utmattelse.
På grunn av omfattende ruteproduksjon, og tilsvarende lange arbeidsdager, er det ikke satt av nok tid til å utføre vedlikehold etter siste rute er kjørt. Det skjer stadig brudd på hviletida.

Tema: Arbeidstid

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Tips til gjennomføring

Påstander fra bransjen: