Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Omstilling
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi opplever større krav til skriftlig rapportering enn før.
- Avdelingen vår har fått nye datasystemer.
- Vi tar i bruk teknologi som er ny for oss og som endrer måten vi jobber på.
- Det er misnøye i avdelingen fordi vi har innført nye måter å jobbe på.
- Omstillinger gjør at vi blir redde for å miste jobben vår.
- Endringer i avdelingen gjør at vi er usikre på hvem som har ansvar for hva og hvordan vi skal utføre oppgavene.
- På grunn av effektivisering har vi fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstiden.
- Vi forflyttes mellom avdelinger ettersom poster og avdelinger legges ned og nye opprettes.
- Vi blir usikre av stadige forslag om å legge ned for eksempel fødeavdelingen og å flytte enkelte funksjoner til andre sykehus.
- Stadige endringer fører til at vi ikke har tid til å tenke på arbeidsmiljøet vårt.
- Endringer gjør at vi trenger mer kompetanse, men det er lite tid til å få tilstrekkelig opplæring.
- Det er uklart for oss hvorfor endringene skal gjennomføres.
- Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer.