Tema: Omstilling

Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.

Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden 
    Dere kan …
    • diskutere alle påstandene
    • velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

  • Vi opplever større krav til skriftlig rapportering enn før.
  • Avdelingen vår har fått nye datasystemer.
  • Vi tar i bruk teknologi som er ny for oss og som endrer måten vi jobber på.
  • Det er misnøye i avdelingen fordi vi har innført nye måter å jobbe på.
  • Omstillinger gjør at vi blir redde for å miste jobben vår.
  • Endringer i avdelingen gjør at vi er usikre på hvem som har ansvar for hva og hvordan vi skal utføre oppgavene.
  • På grunn av effektivisering har vi fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstiden.
  • Vi forflyttes mellom avdelinger ettersom poster og avdelinger legges ned og nye opprettes.
  • Vi blir usikre av stadige forslag om å legge ned for eksempel fødeavdelingen og å flytte enkelte funksjoner til andre sykehus.
  • Stadige endringer fører til at vi ikke har tid til å tenke på arbeidsmiljøet vårt.
  • Endringer gjør at vi trenger mer kompetanse, men det er lite tid til å få tilstrekkelig opplæring.
  • Det er uklart for oss hvorfor endringene skal gjennomføres.
  • Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer.
Velg nytt tema Legg til punkter