Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Organisering av arbeidet
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi får ikke alltid gjort oss ferdig med en pasient fordi vi blir tilkalt for å hjelpe en kollega med en annen pasient.
- Vi opplever noen ganger at det er vanskelig å både gjøre jobben vår på best mulig måte, ivareta sikkerheten til pasienten og i tillegg ivareta vår egen helse.
- Vi føler oss ofte dratt i ulike retninger – pasientene og pårørende ønsker mer av oss enn det vi kan gi.
- Lederen er ofte borte fra avdelingen på grunn av møter og andre administrative oppgaver.
- Det er ujevn arbeidsfordeling på avdelingen.
- Vi opplever at arbeidsoppgavene er urettferdig fordelt.
- Når lederen legger arbeidet til rette for enkelte, kan det gå utover andre på avdelingen.
- Selv om vi er mange på vakt, er vi ofte alene med pasientene i arbeidssituasjonen.
- Noen ganger får deltidsansatte og vikarer mangelfull opplæring, lite informasjon eller få muligheter for å gi innspill.
- Vi jobber hardt, men får ikke anerkjennelse som står i stil med innsatsen vår.