Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Arbeidstid
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi jobber turnus, men har ikke snakket om hvordan dette kan påvirke helsa og det sosiale livet vårt.
- Når vi jobber turnus, hender det at vi får for lite tid til venner og familie. Det kan være vanskelig å få deltatt i det sosiale livet slik vi ønsker.
- Vi har kort hviletid mellom vaktene. Det hender for eksempel at vi går av kveldsvakt og har tidligvakt neste dag.
- Hos oss jobber ansatte mange nattevakter på rad.
- Det kan være vanskelig å få tatt nødvendige pauser eller hvile i løpet av vakter som er helt eller delvis hvilende, fordi vi er for få på jobb eller har for mye å gjøre.
- Det hender at vi må bruke mye tid på å tilkalle vikarer ved uforutsett fravær.
- Arbeidstiden vår blir ikke alltid registrert riktig, og det hender at lederen vår ikke har oversikt over hvor mye den enkelte jobber.
- Vi jobber på flere avdelinger for å få full stilling, og det kan føre til for mange vakter totalt.
- Vi bytter vakter for å hjelpe en kollega, og det kan gi for stor totalbelastning.