Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Jobbe med mennesker
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Det er positivt at vi som jobber sammen er forskjellige, men det kan også by på noen utfordringer, for eksempel med kommunikasjon og samarbeid.
- Vi forholder oss ofte til beboere i en sårbar livssituasjon, og vi gir mye av oss selv for å være en god omsorgsperson for beboerne våre.
- Selv om vi har en tøff dag, må vi være blide og tålmodige i møte med beboere og pårørende.
- Vi må holde hodet kaldt og gi uttrykk for at vi har kontroll, selv om situasjonen oppleves som kaotisk og dramatisk.
- Vold og trusler er en del av arbeidshverdagen vår.
- Det hender at vi blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet i jobben vår.
- Noen ganger når vi jobber alene med beboerne, kan det oppstå ubehagelige situasjoner der vi har behov for å tilkalle hjelp uten at det er mulig.
- Det er vanskelig å vite hvordan vi skal forholde oss til beboernes utagerende og seksualiserte atferd. Det er belastende for oss, selv om beboerne ikke nødvendigvis mener noe vondt med det.
- Pårørende følger med og stiller store krav til oss og jobben vi gjør. Det hender at vi får kritikk.
- Det hender at vi opplever samarbeidsproblemer, dårlig stemning og ubehagelige konflikter i kollegagruppa.
- Det hender at noen blir dårlig behandlet av andre, for eksempel snakket til på en ufin måte, ertet eller gjort narr av.
- Vi har et stort ansvar i jobben vår, og det hender vi er bekymret for om vi har handlet feil overfor beboerne.