Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Omstilling
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.
- Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, eller de er redde for å miste jobben. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
- Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke arbeidshverdagen vår.
- Vi har vært gjennom mange runder med nedbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.
- Det hender at vi må utføre andre oppgaver enn de vi vanligvis gjør, uten at vi har fått opplæring. Vi kan bli usikre på hvordan vi skal utføre oppgavene.
- Mange opplever å være slitne og demotiverte på grunn av hyppige endringer.
- Vi har fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstida. Vi opplever for eksempel økte krav til dokumentasjon.
- Vi har fått nye maskiner, nye verktøy og nytt utstyr uten at vi har fått informasjon eller tid til opplæring og å bli kjent med det som er nytt (familiarisering).