Tema: Omstilling

Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.

Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …
- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

Informasjon

Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.
Vi skal bli en del av et større konsern eller få nye eiere, men vi får lite informasjon om hva det vil bety for jobbene våre.

Effektivisering

På grunn av effektivisering har vi fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstida.

Opplæring

Vi tar i bruk teknologi som er ny for oss, for eksempel rapporteringsverktøy eller GPS-utstyr. Vi får ikke tilstrekkelig opplæring i forkant av endringene.
Vi har fått nye maskiner, nytt verktøy og nytt utstyr uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det.
Endringer i avfallet vi håndterer, og i utstyret vi bruker, gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke tilstrekkelig opplæring.

Usikkerhet

Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, eller de er redde for å miste jobben. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
Jobben vår føles usikker, for eksempel fordi vi jobber på anbud eller på grunn av stadige endringer i arbeidsforholdene våre.

Medvirkning

Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som påvirker arbeidshverdagen vår. Vi har liten mulighet til å snakke om hva endringene betyr for oss, for eksempel fordi lederen vår ofte er fraværende eller lite tilgjengelig.
Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke arbeidshverdagen vår. Dette kan for eksempel handle om at det legges inn nye arbeidstider, ruter, priser eller tjenester uten at vi får komme med innspill på forhånd.