Tema: Omstilling

Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.

Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden 
    Dere kan …
    • diskutere alle påstandene
    • velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

Involvering og informasjon 

  • Vi blir ikke involvert eller tilstrekkelig informert når det skal gjøres endringer som kan påvirke oss og arbeidet vårt. 
  • Vi får ikke alltid informasjon om kommende endringer, for eksempel innen organisering, arbeidstid, team, lederstruktur eller innføring av ny teknologi. Vi har liten mulighet til å snakke om endringer i arbeidet og hva de betyr for oss. 

Jobbusikkerhet 

  • Jobben vår føles usikker på grunn av stadig mer konkurranseutsetting, oppkjøp, konkurser og robotisering av manuelt arbeid.  
  • Vi har blitt varslet om eller vært gjennom nedbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte. 

Endring og arbeidsbelastning  

  • Stadige endringer gjør at vi ikke prioriterer å jobbe med arbeidsmiljøet vårt. 
  • Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, og kan kjenne på usikkerhet knyttet til for eksempel om ny teknologi kan gjøre oss overflødige. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold. 
  • Endringer eller nye arbeidsmåter gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke alltid nok opplæring eller informasjon. 
Velg nytt tema Legg til punkter