Tema: Omstilling

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

Informasjon

• Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.

Omorganisering

• Omorganisering har ført til at vi jobber på nye måter. Det kan innebære at vi ikke kan utføre oppgavene våre på den måten vi ønsker, eller at vi ikke kan påvirke fordelingen av arbeidsoppgaver på samme måte som før.

Støtte fra leder

• Vi har liten mulighet til å snakke om endringer i arbeidet og hva de betyr for oss, for eksempel fordi lederen vår er lite tilgjengelig, eller fordi vi ikke jobber samme vakter som nærmeste leder.

Opplæring

• Endringer i gruppen mennesker vi jobber med, gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke tilstrekkelig opplæring. For eksempel må vi oftere håndtere mennesker som sliter med rus og psykiske lidelser, og vi utsettes i større grad for vold og trusler.
• Vi har fått nye systemer, verktøy og utstyr uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det.

Medvirkning

• Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke oss og arbeidet vårt.
• Vi som bruker og vedlikeholder utstyret, blir lite involvert når det skal kjøpes og innføres nytt utstyr.

Usikkerhet

• Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
• Budsjettkutt har ført til nedbemanning og mindre penger til for eksempel kompetanseheving og viktige støttefunksjoner. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.

Effektivisering

• Vi har fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstida. Vi opplever for eksempel økte krav til dokumentasjon.