Tema: Jobbe med mennesker

Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.

Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden 
    Dere kan …
    • diskutere alle påstandene
    • velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

Kommunikasjon, støtte og samarbeid

  • Det hender at uklare arbeidsoppgaver og ansvarsforhold fører til konflikt.
  • Det hender at vi blir møtt med misnøye og klager fra kollegaer eller andre fordi forventingene til leveransen eller servicen vår er høyere enn det vi har mulighet til å gi, eller det kontrakten legger opp til.
  • Det hender at konflikter som handler om sak, går over til å dreie seg om person, fordi det ikke blir tatt tak i tidlig nok, eller fordi vi ikke vet hvordan vi skal håndtere konflikten.
  • Det hender at vi opplever samarbeidsproblemer, dårlig stemning og ubehagelige konflikter i avdelingen eller arbeidslaget.
  • På vår arbeidsplass har vi ansatte fra ulike steder og kulturer, noe som kan føre til misforståelser knyttet til ledelse, språk og kulturforskjeller.
  • Det kan være utfordrende for innleid personell å bli inkludert i det faglige og sosiale miljøet på arbeidsplassen.
  • Det er vanskelig å be om eller få hjelp og støtte i arbeidet fra kollegaer eller leder.

Upassende/uønsket oppførsel

  • Vi har ikke tydelige beskrivelser av hva upassende oppførsel på arbeidsplassen er, for eksempel mobbing og uønsket seksuell oppmerksomhet eller trakassering.
  • Det kan være vanskelig å si ifra dersom vi opplever noe som ikke føles greit, eller som er vanskelig å håndtere.
  • Vi vet ikke hvem vi skal snakke med dersom vi eller noen rundt oss blir utsatt for upassende oppførsel.
  • Vi har bilder på veggene som kan oppleves som støtende og fornærmende for noen.
  • I løpet av den siste tiden har vi observert at noen rundt oss har blitt dårlig behandlet av andre, for eksempel ved at de har blitt snakket til på en ufin måte, ertet eller gjort narr av.
  • Vi kan ha en litt tøff tone oss imellom, og det kan være vanskelig å vite hvor andres grense går for hva de opplever som ubehagelig eller ufint.
  • Vi er bekymret for at noen kollegaer har problemer med rusmiddelbruk eller at de spiller for mye. Noen av oss har også opplevd at medarbeidere har vært påvirket av rusmidler på jobb eller ikke har sovet nok fordi de har spilt hele natta.
Velg nytt tema Legg til punkter