Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Omstilling
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi får ikke informasjon før det skal skje endringer, og det hender at vi kun hører rykter på forhånd.
- Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, eller de er redde for å miste jobben. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
- Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke arbeidsmiljøet vårt.
- Vi har vært gjennom en runde med permitteringer eller nedbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.
- Vi har fått nye arbeidsoppgaver eller endret måten vi jobber på, uten at vi har fått opplæring. Vi er usikre på hvem som har ansvar for hva, og hvordan vi skal utføre oppgavene.
- Vi har fått nye datasystemer og nytt utstyr uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det. For eksempel nytt nøkkelkortsystem, ny elektronisk plan for rengjøring av rom, nytt system for registrering av arbeidstid eller nye rengjøringsmaskiner.