Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Organisering av arbeidet
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi jobber på samme linje i produksjonen, og det er utfordrende når vi jobber i ulikt tempo.
- Det er maskinene på linja som avgjør tempoet og arbeidsmåten, og det er lite vi kan gjøre for å påvirke det.
- Det hender vi gjør arbeidsoppgaver uten å ha fått opplæring.
- Vi føler oss alene med mye ansvar i produksjonen.
- Vi jobber alene på linja. Selv om vi står ved siden av hverandre, er det vanskelig å kommunisere, blant annet fordi vi bruker hørselvern.
- Vi rullerer lite på oppgavene, og opplever arbeidet som ensformig og dårlig tilrettelagt.
- Vi setter ikke av nok tid til å diskutere hvordan vi bør organisere arbeidet.
- Vi har ansatte i støttefunksjoner som renhold, verksted og lab, men de er ikke alltid inkludert i arbeidsmiljøarbeidet.
- Lederen vår har kontor som er fysisk atskilt fra der vi jobber, og er derfor sjelden til stede.