Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Jobbe med mennesker
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi forholder oss ofte til mennesker i en sårbar livssituasjon, og vi gir mye av oss selv for å være en god omsorgsperson for brukerne våre.
- Det kan oppstå krevende situasjoner når brukere har andre forventninger til oss, enn det som er bestemt på forhånd. Vi kan være usikre på hvordan vi skal håndtere slike situasjoner.
- Mange følger med på og stiller store krav til oss og jobben vi gjør. Det hender at vi får kritikk, også offentlig i media.
- Det hender at vi blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering fra brukere eller brukeres venner og familie.
- Det hender at vi blir truet, mistenkeliggjort, utskjelt eller utsatt for vold av brukere eller brukeres venner, familie eller naboer.
- Vi har ikke snakket sammen om hva som er greit å oppleve på jobb. Vi har ulike grenser for hva vi tolererer av utagerende atferd. Det hender at de som tolererer mest, legger lista for hva vi andre bør tåle.
- Vi har ikke god nok oversikt over hva slags kompetanse og opplæring vi trenger for å unngå uønskede hendelser.
- Vi har ikke alltid nok informasjon om brukerne til å kunne ivareta vår egen sikkerhet.