Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Arbeidstid
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi jobber skift og noen ganger lange dager og arbeidsuker, men vi har ikke snakket om hvordan dette påvirker helsa og det sosiale livet vårt.
- Vi må ofte jobbe overtid eller lengre vakter enn planlagt. Det kan for eksempel skje når det er utfordrende føre- og trafikkforhold, uventet lang ventetid i løpet av kjøreruta, eller når det oppstår forsinkelser og andre uforutsette hendelser.
- Vi jobber på natta, men vi har ikke snakket om hvordan vi kan gjøre nattarbeidet mindre belastende.
- Det er noen ganger vanskelig å få nok hvile og søvn i de pålagte hvilepausene eller mellom vaktene.
- Vi opplever at det kan skje flere ulykker eller feil når vi jobber lange arbeidsdager eller på natta.
- Det hender at vi har møter, opplæring eller obligatoriske kurs som ikke blir registrert som arbeidstid, og som vi heller ikke får betalt eller avspasering for.
- Vi har ikke arbeidsavtale, eller den har mangler og følges ikke opp. Det hender at arbeidstida vår ikke stemmer med det som står i avtalen.
- Arbeidstiden vår blir ikke alltid registrert riktig, og det hender at lederen vår ikke har oversikt over hvor mye den enkelte jobber.
- Vi har ingen verktøy som hjelper oss med å vurdere om arbeidstiden til den enkelte er forsvarlig. Vi vet ikke når belastningen blir så høy at den kan få negative helsekonsekvenser, som for eksempel fatigue/utmattelse.