Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Omstilling
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Stadige endringer gjør at vi ikke prioriterer å jobbe med arbeidsmiljøet vårt.
- Vi får ikke informasjon om forestående endringer og det hender at det går rykter om at nye endringer er rett rundt hjørnet.
- Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
- Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke arbeidsmiljøet vårt.
- Vi har blitt kjøpt opp eller slått sammen med en annen frisørkjede, og er usikre på om vi beholder jobben på denne salongen.
- Etter at salongen flyttet til nye lokaler i et kjøpesenter, har arbeidstidsordningene blitt endret fra dagtid til morgen- og kveldsskift.
- Etter oppkjøp/sammenslåing er vi usikre på hvem som er lederen vår og hvem som har ansvar for hva.
- Vi har fått flere arbeidsoppgaver å løse eller flere kunder å betjene innenfor den samme arbeidstiden.
- Vi har fått nytt kassa- og datasystem uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det.
- Endringer i trender, nye produkter og arbeidsteknikker gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke tilstrekkelig opplæring.