Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Omstilling
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.
- Jobben vår føles usikker på grunn av stadig mer konkurranseutsetting.
- Vi har vært gjennom mange runder med nedbemanning og oppbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.
- Det har vært så mange endringer på jobb at vi er usikre på hvem som har ansvar for hva, og hvem som bestemmer, når avgjørelser skal tas.
- Vi har blitt kjøpt opp og skal slås sammen med et annet selskap, eller vi skal jobbe sammen med et annet selskap i et prosjekt.
- Vi har fått nye maskiner, nytt verktøy og nytt utstyr uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det.
- Vi tar i bruk teknologi som er ny for oss, for eksempel roboter, BIM, IKT og selvgående maskiner. Det gjør at vi må endre måten vi jobber på.
- Endringer gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke nok opplæring.