Tema: Organisering av arbeidet

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

• Vi setter ikke av nok tid til å møtes for å jobbe med arbeidsmiljøet vårt.
• Lederen vår er sjelden til stede på arbeidsplassen eller tilgjengelig på telefon. Vi har liten mulighet til å få støtte og nødvendige avklaringer i arbeidet.
• Vi planlegger ikke godt nok før vi setter i gang med arbeidet. Det kan for eksempel føre til at vi ikke gjør oppgavene i en god nok rekkefølge, at vi går i beina på andre yrkesgrupper som skal utføre sine arbeidsoppgaver, eller at vi mangler nødvendig utstyr når vi trenger det.
• Selv om vi er flere på jobb, jobber vi ofte alene i selve arbeidssituasjonen. På enkelte oppdrag er vi også helt alene med lang vei til nærmeste kollega.
• Vi snakker sjelden om hvordan vi skal utføre oppdragene på en effektiv måte og samtidig ivareta sikkerhet og helse.
• Vi tenker sjelden på risikoen som er knyttet til arbeidsoppgavene, før vi går i gang med dem, og vi vurderer sjelden risikoen på nytt når noe uforutsett skjer og arbeidsoppgavene endrer seg.
• Vi har lite variasjon og rullering i oppgavene våre, og må ofte gjøre samme type oppgaver gjennom hele eller store deler av arbeidsdagen. Det gir liten mulighet til å lære noe nytt, og det hender at vi opplever arbeidet som ensformig.
• Det hender at vi gjør arbeidsoppgaver uten at vi har fått nok opplæring, også arbeidsoppgaver med høy risiko.
• Praktiske hensyn, som for eksempel at vi trenger transport til oppdragsstedet og tilgang til spiserom og toaletter, blir ikke tatt med i planleggingen av arbeidet.
• Vi melder ikke ifra om uønskede hendelser og avvik, for eksempel fordi vi har ikke fått informasjon om hvordan vi skal bruke avvikssystemet, eller fordi det ikke er lagt til rette for å gjøre det.
• Verneombudsordningen fungerer ikke på vår arbeidsplass, for eksempel fordi verneombudene ikke har fått tilstrekkelig opplæring, ikke har tid til å utføre verneombudsarbeid eller fordi vi ikke har verneombud.