Arbeidsmiljøhjelpen

Et verktøy fra Arbeidstilsynet

Tema: Omstilling

Temaet handler om ulike endringer som skjer på arbeidsplassen. Omhandler blant annet omorganisering, nedbemanning, jobbusikkerhet, ny teknologi og digitale løsninger, og informasjon om endringer. 

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.   

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
    Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
    Bestem om dere skal
    o    diskutere alle påstandene
    o    velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
  • Ta vare på det som fungerer godt 
    Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare. 
  • Husk oppsummering
    Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

  • Stadige endringer gjør at vi ikke prioriterer å jobbe med arbeidsmiljøet vårt.
  • Vi får ikke informasjon om forestående endringer, for eksempel i produksjonsprosessen. Det hender at det går rykter om at nye endringer er rett rundt hjørnet.
  • Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, og kan kjenne på usikkerhet knyttet til for eksempel om ny teknologi kan gjøre oss overflødige. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
  • Det er uklart for oss hvorfor endringene skal gjennomføres.
  • Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke arbeidsmiljøet vårt.
  • Vi har vært gjennom mange runder med nedbemanning og oppbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.
  • Vi har endret arbeidstidsordningene våre og hvor mange som er på jobb, fordi oppdragsmengden er annerledes nå enn før.
  • Lederen vår er ofte fraværende, og vi har derfor liten mulighet til å få snakket om endringene og hva de betyr for oss.
  • Vi har fått nye arbeidsoppgaver eller endret måten vi jobber på.
  • Vi tar i bruk teknologi og maskiner som er nye for oss, og som gjør at vi må endre måten vi jobber på. Vi får ikke tilstrekkelig opplæring i forkant av endringene.
  • Vi utvikler stadig nye typer produkter, uten at vi har fått nok informasjon eller opplæring i hvordan vi skal gjøre det.
Velg nytt tema

Registrer e-post for å lagre arbeidet ditt

Når du registrerer e-posten din, sender vi deg en lenke. Da blir arbeidet ditt lagret, og du kan senere fortsette via lenken. Arbeidstilsynet kan ikke se det du skriver inn i verktøyet, og bruker ikke e-posten til andre formål. Les mer om personvern

Bruker du Arbeidsmiljøhjelpen på flere bransjer? Da må du laste ned sammendragene for hver bransje og lagre dem. Du kan lagre arbeidet for kun én bransje på samme e-postadresse.