Tema: Jobbe med mennesker

Temaet handler om samarbeid med kollegaer, og kontakt med andre mennesker i jobben. Omhandler blant annet emosjonelle krav, skjule egne følelser, håndtere andres følelser, konflikter, kollegastøtte, mobbing, uønsket seksuell oppmerksomhet, vold og trusler.

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Bestem om dere skal
o diskutere alle påstandene
o velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Ta vare på det som fungerer godt
Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare.
Husk oppsummering
Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

Møte med andre

Selv om vi har en tøff dag, må vi opptre profesjonelt i møte med kollegaer og andre vi treffer i jobben vår.
Det hender at vi opplever uønsket atferd fra folk vi møter på jobb. Vi kan for eksempel bli utsatt for seksualisert språk, nedlatende kommentarer eller hets.
Vi har ikke snakket sammen om hva upassende oppførsel på arbeidsplassen er, for eksempel hva vi legger i mobbing, uønsket seksuell oppmerksomhet eller trakassering. Vi vet ikke hvordan vi skal melde ifra dersom vi eller noen rundt oss opplever upassende oppførsel.

Tålegrense

Noen ganger kan vi tenke at vi burde tåle mer enn vi egentlig gjør, fordi «det er en del av jobben». Det kan være vanskelig å si ifra hvis vi opplever noe som ikke føles greit, eller som er vanskelig å håndtere.
Vi kan ha en litt tøff tone oss imellom. Noen kan oppleve at vi har drøy humor, og at vi slår vitser om hverandre. Vi vet ikke om det egentlig er greit for de vi spøker med, eller hvordan det oppleves for dem.

Kommunikasjon, støtte og samarbeid

For noen av oss kan det være vanskelig å be om eller motta hjelp og støtte i arbeidet fra kollegaer eller lederen vår.
Det hender at vi opplever å bli overkjørt eller dårlig behandlet av kollegaer. Det kan være spesielt utfordrende i tilfeller der det er uklart hvem som har lederansvar og beslutningsmyndighet.
Det hender at vi opplever konflikter som følge av høy arbeidsintensitet, ujevn belastning eller uklare arbeidsoppgaver og ansvarsforhold.
Noen av oss har opplevd at kollegaer har virket ufokuserte eller likegyldige. Vi kan bli usikre på hvordan vi skal håndtere bekymringer for at en kollega har søvnvansker, ikke trives på jobb eller har problemer med rus eller spillavhengighet.