Arbeidsmiljøhjelpen ble teknisk oppgradert 28. januar 2025. Handlingsplaner som ble laget før denne datoen, er ikke lenger tilgjengelig.
Tema: Jobbe med mennesker
Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.
Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:
- Velg en gruppeleder som noterer underveis
- Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Dere kan …- diskutere alle påstandene
- velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
- Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg. - Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag. - Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:
- Vi bruker mye av oss selv i jobben vår. Det hender at vi tar med oss bekymringer for barna eller ungdommene hjem. Det kan føre til at vi har mindre å gi på hjemmebane og på fritida.
- Selv om vi har en tøff dag, må vi være blide og tålmodige i møte med barna, ungdommene og familiene deres.
- Vi har et stort ansvar i jobben vår. Det hender at vi er bekymret for om vi har gjort noe feil overfor et barn eller en ungdom.
- Det kan være krevende når vi må forsvare våre faglige vurderinger i barneverns- og helsenemnda.
- Vi har ikke snakket sammen om hva som er greit å oppleve på jobb. Vi har for eksempel ulike grenser for hva vi tolererer av utagerende atferd. Det hender at de som tolererer mest, legger lista for hva vi andre bør tåle.
- Når vi snakker om vold og trusler på jobb, er det ofte i forbindelse med hvordan barna og ungdommene har det, og ikke så ofte om hvordan det kan påvirke oss som ansatte.
- Det kan være vanskelig å si ifra dersom vi opplever noe som ikke føles greit, eller som er vanskelig å håndtere.
- Vi må holde hodet kaldt og gi uttrykk for at vi har kontroll, selv om situasjonen oppleves som kaotisk og dramatisk.
- Når vi jobber alene, kan det noen ganger oppstå ubehagelige situasjoner med barn, ungdommer eller familiene deres. Det er ikke alltid mulig å tilkalle hjelp i disse situasjonene, selv om vi har behov for det.
- Mange følger med på oss og stiller store krav til oss og jobben vi gjør. Det hender at vi får kritikk, også offentlig i media eller i sosiale medier.
- For noen av oss kan det være vanskelig å be kollegaer eller lederen vår om hjelp og støtte i arbeidet. Det kan også være vanskelig å få den hjelpen og støtten vi trenger.