Tema: Omstilling

Her skal dere diskutere påstander om arbeidsmiljø. Kjenner dere igjen utfordringen hos dere? Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med, når dere i neste steg skal velge og legge til bevaringsområder og forbedringsområder.

Her er noen tips til hvordan dere kan gjøre det:

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden 
    Dere kan …
    • diskutere alle påstandene
    • velge ut de påstandene som er mest relevante for dere, og hoppe over dem som ikke er relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere diskuterer, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.

Diskuter om dere kjenner dere igjen i følgende påstander:

  • Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.
  • Vi har liten mulighet til å snakke om endringer i arbeidet og hva de betyr for oss, for eksempel fordi lederen vår er lite tilgjengelig, eller fordi vi ikke jobber samme vakter som nærmeste leder.
  • Budsjettkutt har ført til nedbemanning og mindre penger til for eksempel kompetanseheving og viktige støttefunksjoner. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.
  • Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
  • Vi har fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstida. Vi opplever for eksempel økte krav til dokumentasjon.
  • Når arbeidsoppgavene endrer seg eller vi innfører nytt utstyr, legger vi vekt på sikkerhet og på å forebygge ulykker. Når det skjer flere endringer på samme tid, er det vanskelig å prioritere å jobbe med arbeidsmiljøet.
  • Vi blir sjelden involvert i endringer som kan påvirke arbeidshverdagen vår, for eksempel når nye prosedyrer skal utarbeides, eller når risikovurderinger skal oppdateres.
  • Vi tar i bruk teknologi, systemer og programmer som er nye for oss, og som gjør at vi må endre måten vi jobber på. Vi får ikke tilstrekkelig opplæring i forkant av endringene, eller mulighet til å gi innspill før det nye blir innført.
  • Endringer i gruppen mennesker vi jobber med, gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke tilstrekkelig opplæring. For eksempel må vi oftere håndtere mennesker som sliter med rus og psykiske lidelser, og vi utsettes i større grad for vold og trusler.
Velg nytt tema Legg til punkter